集客できる起業家を増やすために

日夜このブログを更新しています。

こんにちは、今井です。

『ハリーポッター』のシリーズは、

映画も小説もぜんぶ見ました。

映画のビジュアルも素晴らしいですが、

小説の心理描写も良いですよ。

シリーズの後半でハリーとロンが

喧嘩して話さなくなる期間があります。

もう、ハラハラです。

けっこう喧嘩の期間が長くて、

どうなるのか心配したのですが、

その分だけ仲直りした時の感動が

ものすごいです。

魔法ファンタジーなんだけど、

謎解きも面白いけど、

伏線の回収も秀逸だけど、

恋愛もあるけど、

男どうしの友情の場面が熱いです。

たぶんストーリーの中で、

ボクが一番感動した場面です。

喧嘩とか人間関係のいざこざは、

悪いものとしてしまうとそれで終わりです。

でも、そういうものによって

お互いに人間的な成長があり、

お互いを分かりあえます。

ですので、一概に悪いものではありません。

これに関して、、、

タックマンと言う人が、

チームが機能するまでの過程を

分類しています。

(1)形成期：Forming（フォーミング）

(2)混乱期：Storming（ストーミング）

(3)規範期：Norming（ノーミング）

(4)機能期：Performing（パフォーミング）

「形成期」はチームがとりあえず

集まってくる時期です。

まだ他人行儀でバラバラです。

「混乱期」にはメンバー間の衝突が起こり、

本音でのぶつかり合いがあります。

ここで活発な議論が起こります。

そして「規範期」にだんだんと

お互いのことを分かり合っていきます。

チームとして整って来ます。

最後に「機能期」にチームとして

一体感が生まれパフォーマンスが

生まれてきます。

大事なのは「混乱期」を避けないこと。

混乱があるから、衝突があるから、

その後に一体感が生まれます。

強いチーム、良い人間関係のために

なんとなく「穏便に」だけで済ませず、

またには真正面から衝突も良いかも。

コミュニティをうまく機能させるには、

こちらをご覧ください。
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