こんにちは、今井です。
「ビートルズのメンバーの名前を
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言えますか?」
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と、就職の面接で聞かれた人の話です。
(妻がネットで見つけた話の又聞きです)
その人は、4人の名前を覚えていなくて、
言えなかったそうです。
で、その会社は
落ちました!
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さぁ、ここからが大変です。
その人は、
「ビートルズを知らなかったから
就職できなかった」
と考えてしまったそうです。
(ここまでがネットの記述)
じゃぁ、ビートルズだけでなく、
ローリングストーンズも覚えないと
いけないのでは?!
アメリカやイギリスだけでなく、
日本のロックバンドも暗記しないと!
ABBAはスウェーデンのグループだ!
と、なってしまいますよね。
これはキリがありません。
実際、知らないから面接で落とす、
なんてことをするでしょうか?
それより、知らない問題に出くわした時、
どんな反応をするのか?という、
その人の「あり方」「態度」で判断する
のではないでしょうか?
人は、なるべく「軸のある人」を
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求めるものです。
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何か問題が起こった時、緊急な時でも、
軸を持っている人は安定しています。
揺らがず、ビビらず、どっしりと。
仕事を頼むのに、すぐにパニックに
なる人には頼みづらいですよね。
いろんな知識を学ぶよりも、
たくさんの雑学を知るよりも、
軸がある人のほうが頼もしいです。
ボクのようなコンサルティングの仕事でも、
完璧にすべてを知っていることが求められ
ているわけではありません。
それは現実的に無理です。
しかも、業界の知識はクライアントさん
のほうが良く知ってたりします。
解決策を知っている人というより、
逃げずに問題を一緒に取り組んでくれる人
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が求められています。
もちろん、知識も最低限必要ですが、
ある程度まで行くと、あとは人間力です。
なお、、、
「自分を掘り下げる」
ということで「軸」は誰でも
持てますのでご安心ください。