こんにちは、今井です。
どんなところに行っても、
いつも仕切ってしまう、
という人がいます。
というか、
仕切るポジション以外できない・・・
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
という感じでしょうか。
新しい場所に行っても、
なぜか、
「じゃぁ、これはどうですか?」
「これは3パターンあると思います、
どれにしましょうか」
などなど、いつの間にか主導権を
取ってしまいます。
他の人も、
「いいや。この人に任せておこう」
「あれこれ言うと反論されて面倒だから、
言うこと聞いておこう」
「いつの間にかこの人のペースになるから、
あんまりメインで関わるのはやめよう」
となったりします。
で、、、
本人は、
「みんな自分に仕事を任せてきて、
本当にしんどい・・・」
と言ってたりします。
本当は自分で仕事を引き寄せてるんですが、
無意識なわけです。
PTAの役が回ってきたり、
部下や後輩が未熟に見えて尻ぬぐいしたり、
「自分の周りはデキない人だらけ」
と思ったら要注意ですからね。
ぜひ、意図的に、
仕切らないポジション
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
にもチャレンジしてみて下さい。
多少、粗が見えても指摘しない。
言われたとおりにやるだけ。
「メンバーの一人」に徹する。
居心地悪くても、、、です。
それで、最後まで関わってみたら、
案外そのプロジェクトもうまく行った
なんて経験ができます。
「ああ、私が頑張らなくても、
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
世界はちゃんと回っていくんだ」
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
と思って、美味しくお茶を飲んで、
ホッとできますよ。
「いやいや、今井さん!
自分がいなくても仕事が回ると
分かった時の絶望が耐えられません」
という人は、
成果を出さなくても自分には価値がある、
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ということを腑に落とさねば。